De modulaire trajecten van Kansatelier zijn bedoeld voor mensen die nog niet direct klaar zijn voor werk, maar wél stappen willen zetten richting participatie en ontwikkeling. Samen werken we aan het versterken van zelfvertrouwen, structuur en maatschappelijke betrokkenheid. De begeleiding is persoonlijk, maatwerkgericht en afgestemd op jouw situatie.
Binnen de modulaire trajecten ondersteunen wij onder andere bij:
- het opbouwen van dagstructuur en ritme
- het vergroten van zelfvertrouwen en motivatie
- het versterken van sociale vaardigheden
- het stimuleren van maatschappelijke deelname
- het verkennen van talenten, interesses en mogelijkheden
- het zetten van haalbare stappen richting Werkfit maken of Naar werk
Onze begeleiding vindt individueel plaats en is warm, respectvol en toekomstgericht. Dankzij ons diverse team bieden wij coaching aan in zes talen: Nederlands, Engels, Frans, Arabisch, Berbers en Turks. Zo zorgen we ervoor dat iedereen zich gehoord, begrepen en serieus genomen voelt.
Het traject Werkfit maken is bedoeld voor mensen die nog niet direct kunnen starten met werk, maar wel stappen willen zetten richting de arbeidsmarkt. Samen werken we aan het vergroten van belastbaarheid, motivatie en werknemersvaardigheden, zodat je sterker en zelfverzekerder richting werk kunt groeien.
Binnen het traject Werkfit maken werken we onder andere aan:
- het opbouwen van werkritme en structuur
- het versterken van zelfvertrouwen en motivatie
- het vergroten van belastbaarheid en veerkracht
- het ontwikkelen van werknemersvaardigheden, zoals communiceren, plannen en samenwerken
- het ontdekken van talenten, kwaliteiten en interesses
- het maken van een realistisch toekomstplan richting werk of een vervolgstap
De begeleiding is persoonlijk en individueel, afgestemd op jouw situatie en mogelijkheden. We werken in haalbare stappen en nemen de tijd om samen vooruitgang te boeken. Kansatelier biedt begeleiding in zes talen: Nederlands, Engels, Frans, Arabisch, Berbers en Turks. Zo zorgen we voor duidelijke communicatie en een traject waarin jij je gehoord en serieus genomen voelt.
Het traject Naar werk is bedoeld voor mensen die klaar zijn om de stap naar betaald werk te zetten. Samen werken we gericht toe naar passend en duurzaam werk dat aansluit bij jouw talenten, belastbaarheid en toekomstwensen. We begeleiden je persoonlijk en doelgericht gedurende het hele traject.
Binnen het traject Naar werk ondersteunen wij onder andere bij:
- het verkennen van passende functies en sectoren
- het versterken van sollicitatievaardigheden (cv, motivatiebrief, gesprekken)
- het actief zoeken naar en benaderen van werkgevers
- het vergroten van zelfvertrouwen en arbeidsmarktvaardigheden
- het maken van realistische keuzes die passen bij jouw situatie
- begeleiding richting duurzame plaatsing
De begeleiding is individueel en maatwerkgericht, met aandacht voor jouw tempo en mogelijkheden. Kansatelier werkt toekomstgericht en kijkt verder dan alleen het vinden van werk: we richten ons op een plek waar jij kunt groeien en blijven. Onze coaching is beschikbaar in zes talen: Nederlands, Engels, Frans, Arabisch, Berbers en Turks — zodat communicatie altijd helder en persoonlijk is.
Een 2e spoor traject is bedoeld voor werknemers die door ziekte of beperkingen niet kunnen terugkeren in hun eigen functie of bij hun huidige werkgever. Kansatelier begeleidt werknemers op een zorgvuldige en respectvolle manier bij het vinden van nieuw perspectief buiten de huidige organisatie.
Binnen het 2e spoor traject werken we onder andere aan:
- het verwerken van de veranderde werksituatie
- het in kaart brengen van talenten, kwaliteiten en mogelijkheden
- het onderzoeken van nieuwe loopbaanrichtingen
- het versterken van zelfvertrouwen en toekomstperspectief
- arbeidsmarktoriëntatie en sollicitatievoorbereiding
- begeleiding richting passend en duurzaam werk
De begeleiding is persoonlijk, mensgericht en toekomstgericht. We werken stap voor stap en nemen de tijd om samen nieuwe kansen te creëren. Dankzij ons diverse team bieden wij begeleiding in zes talen: Nederlands, Engels, Frans, Arabisch, Berbers en Turks. Zo zorgen we ervoor dat iedere werknemer zich gehoord, begrepen en serieus genomen voelt tijdens deze belangrijke overgang.